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我们在全球26个国家拥有超过3,100名员工,在19个制造工厂和10个研发中心,为客户服务。

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毕业生为什么选择主?

洛德的创新文化包括注重技术和前瞻性的员工。凭借我们的全球机会和长期职业选择,近年来的毕业生被吸引到我们多样化和可持续发展的市场,不仅通过直接雇佣机会,也通过我们的多种发展计划。

早期职业发展计划

洛德会聘用最近的大学毕业生加入我们的职业基础轮岗计划(CFP),具体课程包括工程、商业和运营。这个为期两年的项目旨在培养积极主动的早期职业人才,让学员获得丰富的经验,同时为长期的职业生涯奠定坚实的基础。

程序亮点:

  • 多个功能区域和位置的四个,六个月的旋转
  • 导师,赋值管理者,计划顾问的职业指导
  • 网络机会和整个组织的高级领导人
  • 持续的培训、发展和反馈
  • 个性化职业发展计划

MBA领导力发展计划

战略领导发展计划(SLDP)是我们公司未来领导人的MBA人才管道。在我们竞争激烈的计划中,全球商业战略家在广泛的战略项目上工作,并获得最高级别的公司领导力。除了广泛的培训之外,策略家将通过导师和计划校友网络作为领导者而不断发展。

在位于北卡罗来纳州Cary的洛德全球总部,战略家们将从事包括以下职能在内的项目:

  • 市场及业务发展
  • 公司战略与收购
  • 操作
  • 产品管理
  • 公司融资
  • 国际业务
艾琳证明

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